採用情報 | 株式会社エル・エス・コーポレーション

トップメッセージ

就職活動は、自分の将来を考える大切な機会です。
数ある会社の中から当社に関心をもっていただきありがとうございます。
このページが当社の雰囲気を知る手助けになれば嬉しい限りです。

私たちは仕事の中で「お客様のために自ら考えて行動すること」を大切にしています。その積み重ねが、人の役に立つ仕事につながり、会社としての価値につながると信じています。新しい仲間にも、ぜひ“人のために動く力”を大切にしてほしいと思っています。

最初は分からないことも多いと思いますが、うちではチームみんなで助け合って解決していくスタイルなので、安心して挑戦でき、成長できます。
皆さんのこれからの時間には、たくさんの可能性が広がっています。
焦らず、自分のペースでじっくり考えてください。

エル・エス・コーポレーションは、皆さんの「挑戦したい」という気持ちを心から歓迎します。

常務役員　河田正行

教育・働く環境

手厚い研修制度
- 新入社員教育
  （社会人基礎・トヨタ関連施設見学等）
- フォローアップ研修
  （入社５か月後の外部研修）
- 階層別教育（新任監督者研修等）
- その他トヨタ車体グループならではのセミナーや展示会に随時参加可能
柔軟な働き方
- フレックスタイム制度の導入
  （コアタイム無し）
- オフィスカジュアル導入
  （事務系職種）
- 産休・育休・介護休等、豊富な両立支援
  （育児時短勤務制度も導入）
充実の福利厚生
- トヨタ車体生協売店、社員食堂の利用可能
- トヨタ車体フィットネススタジオを無料で利用可能
- 定期健康診断の実施
  （女性のためのレディース検診も実施）
- 職場コミュニケーション支援
  （昼食会や軽食ミーティングの支援）
- 交流会・各種イベント（スポーツ観戦等）

よくある質問

新卒採用
について
中途採用
について

選考どんな流れで進みますか？: 以下の流れで行っています。応募形態によって異なります。
①マイナビ2027よりエントリー
②一次面接・・・事業部長・経営管理室長による面接
③適性検査・・・自宅PCにてSPI受験
④役員面接・・・役員による最終面接
⑤内定・・・入社に向けて準備

どんな雰囲気の会社かを実際に見てみたいのですが、職場見学は行っていますか？: はい、ご希望があれば、職場見学を実施しています。
見学をご希望の場合は、日程等をご案内いたします。
実際の職場の様子や、働く社員の雰囲気をご覧いただくことで、入社後のイメージをより具体的に持っていただける機会となっています。
採用担当者宛にメールまたは電話にてお気軽にお申し出ください。
MAIL：
TEL：0566-36-7605

どんな人に入社してもらいたいですか？ 採用基準を教えてください。: 弊社では、次のような人物像を求めています。
1つ目は、「自ら学び、自ら考え、行動できる人」
2つ目は、「現状に満足せず、常に新しい発想を持ち、積極果敢に挑戦し続ける人」
3つ目は、「チームワークとメンバーを大切にする人」
すべてに当てはまる必要はありません。
どれか一つでも「これなら自分の強みかも」と感じた方は、ぜひエントリーしてみてください。

そして何よりも、「エル・エス・コーポレーションで働いてみたい！」
「入社したら〇〇に挑戦してみたい！」
そんな気持ちを持ってくださる方とお会いできるのを楽しみにしています。

配属先はどうやって決定しますか？: 適性や希望を考慮しながら、会社全体の状況も踏まえて決定します。
入社後の配属については、ご本人の希望や適性、面接時や選考中のやり取りの内容などをもとに、会社全体の人員体制や事業の状況も踏まえて総合的に判断いたします。
「どんな仕事に挑戦したいか」「将来的にどんなキャリアを描きたいか」といった想いも、ぜひ選考や面談の中でお聞かせください。

有給取得率は取りやすい環境ですか？: はい、計画的な取得を推奨しており、2025年度の有給取得率は87.5％です。

ワークライフバランスの確保を大切にしており、有給休暇の取得を積極的に推奨しています。
グループ内で調整しながら、比較的自由に取得できる環境が整っています。

仕事とプライベートのメリハリを大切にしながら、無理なく働ける職場づくりを今後も推進していきます。

ボーナスはありますか？: はい。賞与は年2回、合計で5.5か月です。
（2025年度実績）

弊社では、年2回（夏・冬）賞与を支給しています。
2025年度の支給実績は年間5.5か月分となっており、個人の評価や会社業績を反映した制度を設けています。

社員のがんばりにしっかり応え、やる気・やりがい向上につなげる仕組みづくりを今後も大切にしていきます。

昇給はありますか？: はい、年1回（4月）昇給があります。
2025年度の昇給実績は平均6.9％となっています。

入社後の研修や教育制度について教えてください。

入社後の研修はもちろん、キャリア形成を支える研修・教育体制も整えています。

キャリアを重ねていく中で、役割や成長段階に応じた研修を段階的に受けられる仕組みがあります。
将来的にはリーダー層として活躍いただくことも見据え、継続的にスキルを高めていける環境を用意しています。

【入社後】

新人社員研修…社会人としての基礎や会社制度を学びます。
また、トヨタ関連施設の見学を通じて、トヨタのものづくりのルーツに触れることができます。
フォローアップ研修…入社5か月後に外部研修へ行きます。研修を受けるだけではなく、心配事や悩み事も共有します。
OJT制度…実際の業務を通して、先輩社員がしっかりとサポートします。
外部セミナー…専門知識やスキルを学べる外部研修にも参加します。

【キャリア形成】

新任監督者教育…監督者・リーダーとしての役割を学ぶための研修です。
e-ラーニング…自分のペースで学べるオンライン研修コンテンツを用意しています。
人材育成研修…トヨタ車体で行う研修を弊社も同様に受講できます。
ワークショップ型研修…職制を中心に研修を行い、自身の役割を再認識します。

社員一人ひとりが成長できるよう、段階に応じた教育の機会を大切にしています。

社風や職場の雰囲気を教えてください。: 当社では、中途入社・新卒入社・嘱託社員など、さまざまな立場の社員が在籍していますが、分け隔てなくコミュニケーションが取りやすい雰囲気の職場です。
年齢や経験に関係なく相談しやすい風土があり、お互いを尊重しながら業務に取り組んでいます。

また、業務に集中するときは集中し、日々のちょっとしたやりとりや、さりげないフォローも自然と行われているため、メリハリのある働き方が浸透しています。
チームで協力して進める業務も多く、助け合いや信頼関係を大切にするしている風土があります。

働く服装を教えてください。: 配属先によって異なります。
事務系の職種ではオフィスカジュアルで勤務いただいています。
職種によっては制服を貸与しています。
必要なものは会社から支給・案内されるためご安心ください。

社内イベントや交流の機会はありますか？: はい、交流の機会はございます。
職場コミュニケーションの活性化を目的に、職場会での昼食やお茶菓子代の補助を行っています。
また、2025年7月に弊社が創立25周年を迎えた際には、記念行事として大阪万博への社員研修を行いました。

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選考どんな流れで進みますか？: 【正社員】
①書類選考
　→履歴書・職務経歴書の提出
②一次面接・・・事業部長・経営管理室長による面接
③適性検査・・・自宅PCにてSPI受験
④役員面接・・・役員による最終面接
⑤内定・・・入社に向けて準備開始

【嘱託社員】
①書類選考
　→履歴書の提出
②一次面接・・・事業部長・経営管理室長による面接
⑤内定・・・入社に向けて準備開始
嘱託社員関しましては、面接が1回のみとなります。

どんな雰囲気の会社かを実際に見てみたいのですが、職場見学は行っていますか？: はい、ご希望があれば、職場見学を実施しています。
見学をご希望の場合は、日程等をご案内いたします。
実際の職場の様子や、働く社員の雰囲気をご覧いただくことで、入社後のイメージをより具体的に持っていただける機会となっています。
採用担当者宛にメールまたは電話にてお気軽にお申し出ください。
MAIL：
TEL：0566-36-7605

どんな人に入社してもらいたいですか？ 採用基準を教えてください。: 弊社では、次のような人物像を求めています。

1つ目は、「自ら学び、自ら考え、行動できる方」
2つ目は、「現状に満足せず、常に新しい発想を持ち、積極的に挑戦し続けられる方」
3つ目は、「チームワークを大切にし、周囲と協力しながら業務に取り組める方」

すべてに当てはまる必要はありません。
どれか一つでも「自分の強みとして活かせそう」と感じていただけた方は、ぜひご応募をご検討ください。

そして何よりも、「エル・エス・コーポレーションで力を発揮したい」
「入社後に〇〇に取り組んでみたい」
そういった想いを持ってくださる方との出会いを、心よりお待ちしております。

有給取得率は取りやすい環境ですか？: はい、計画的な取得を推奨しており、2025年度の有給取得率は87.5％です。

ワークライフバランスの確保を大切にしており、有給休暇の取得を積極的に推奨しています。
グループ内で調整しながら、比較的自由に取得できる環境が整っています。

仕事とプライベートのメリハリを大切にしながら、無理なく働ける職場づくりを今後も推進していきます。

ボーナスはありますか？: はい。賞与は年2回、合計で5.5か月です。
（2025年度実績）

【正社員】
弊社では、年2回（夏・冬）賞与を支給しています。
2025年度の支給実績は年間5.5か月分となっており、個人の評価や会社業績を反映した制度を設けています。

社員のがんばりにしっかり応え、やる気・やりがい向上につなげる仕組みづくりを今後も大切にしていきます。

【嘱託社員】
ボーナスといわれる賞与は支給対象外になりますが、努力をしっかりと評価するための「ミニボーナス」制度を設けています。
日々の頑張りを応援する制度として、年2回（夏・冬）支給しており、2025年度の実績は合計で12万円となっています。

昇給はありますか？: 【正社員】年1回（4月）昇給があります。
2025年度の昇給実績は平均6.9％となっています。

【嘱託社員】
嘱託社員については「昇給」ではなく、「改給」となります。
年1回、10月に最低賃金の改定を踏まえて見直しを行っています。
業務内容や雇用条件に応じて、適正な賃金水準になるよう調整を行っております。

入社後の研修や教育制度について教えてください。

入社後の研修はもちろん、キャリア形成を支える研修・教育体制も整えています。

キャリアを重ねていく中で、役割や成長段階に応じた研修を段階的に受けられる仕組みがあります。
将来的にはリーダー層として活躍いただくことも見据え、継続的にスキルを高めていける環境を用意しています。

【入社後】

新人社員研修…社会人としての基礎や会社制度を学びます。
また、トヨタ関連施設の見学を通じて、トヨタのものづくりのルーツに触れることができます。
フォローアップ研修…入社5か月後に外部研修へ行きます。研修を受けるだけではなく、心配事や悩み事も共有します。
OJT制度…実際の業務を通して、先輩社員がしっかりとサポートします。
外部セミナー…専門知識やスキルを学べる外部研修にも参加します。

【キャリア形成】

新任監督者教育…監督者・リーダーとしての役割を学ぶための研修です。
e-ラーニング…自分のペースで学べるオンライン研修コンテンツを用意しています。
人材育成研修…トヨタ車体で行う研修を弊社も同様に受講できます。
ワークショップ型研修…職制を中心に研修を行い、自身の役割を再認識します。

社員一人ひとりが成長できるよう、段階に応じた教育の機会を大切にしています。

社風や職場の雰囲気を教えてください。: 当社では、中途入社・新卒入社・嘱託社員など、さまざまな立場の社員が在籍していますが、分け隔てなくコミュニケーションが取りやすい雰囲気の職場です。
年齢や経験に関係なく相談しやすい風土があり、お互いを尊重しながら業務に取り組んでいます。

また、業務に集中するときは集中し、日々のちょっとしたやりとりや、さりげないフォローも自然と行われているため、メリハリのある働き方が浸透しています。
チームで協力して進める業務も多く、助け合いや信頼関係を大切にするしている風土があります。

働く服装を教えてください。: 配属先によって異なります。
事務系の職種ではオフィスカジュアルで勤務いただいています。
職種によっては制服を貸与しています。
必要なものは会社から支給・案内されるためご安心ください。

社内イベントや交流の機会はありますか？: はい、交流の機会はございます。
職場コミュニケーションの活性化を目的に、職場会での昼食やお茶菓子代の補助を行っています。
また、2025年7月に弊社が創立25周年を迎えた際には、記念行事として大阪万博への社員研修を行いました。

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